Alentar la diversidad y la igualdad de oportunidades

Safran alienta la diversidad dado que la considera un impulsor clave del desempeño. El Grupo promueve la igualdad de oportunidades y lucha activamente contra todo tipo de discriminación.

En octubre de 2008, el departamento corporativo de Recursos Humanos de la empresa creó un departamento de Responsabilidad Social Corporativa (Corporate Social Responsibility, CSR) y Diversidad, que acentúa el compromiso asumido por Safran respecto de estas dos áreas, las cuales repercuten en nuestros valores centrales: un equipo corporativo ejemplar y el reconocimiento de los aportes invalorables de nuestra gente. Este nuevo departamento es un resultado concreto de las continuas iniciativas, lo cual proporciona un marco formal y ayuda a acelerar el cambio.

El compromiso asumido por Safran respecto de la lucha contra la discriminación y la promoción de la igualdad de oportunidades se extiende a varias áreas importantes: el empleo de personas con discapacidades, la igualdad de género, la integración de jóvenes provenientes de vecindarios marginados, la adopción de medidas tendientes a apoyar el empleo de personas mayores y la promoción de la diversidad cultural.

En todas estas áreas, los métodos, los objetivos y las políticas se definen dentro del Grupo y son implementados por todas las subsidiarias, en particular, dentro del ámbito de los convenios colectivos de trabajo formales.

Objetivos del Departamento de CSR y Diversidad

Asegurar que el reclutamiento y la organización y los métodos del lugar de trabajo del Grupo garanticen la igualdad de oportunidades y el respeto por la diversidad.
Gestionar y coordinar las iniciativas del Grupo, a fin de promover la diversidad y la responsabilidad social.

Nuestras soluciones

Política de discapacidad

Safran toma medidas activas para mejorar la integración de personas con discapacidades en la compañía.
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Alentar la igualdad de género

La igualdad de género en el lugar de trabajo es una prioridad importante de la política de diversidad de Safran. La igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional de hombres y mujeres impulsa la cohesión y ayuda a fortificar el progreso en todo el Grupo.
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Empleo de personas mayores

Safran considera que la transmisión de conocimientos y habilidades por parte de las personas mayores a las generaciones más jóvenes cumple un papel esencial en la administración intergeneracional positiva.
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